4 月 15 日，英国猎头公司 Skillsearch 发布了第 12 期年度《游戏与千里浸式行业薪资及显示度证明》（Games and Immersive Salary & Satisfaction Report）。这家开辟于 1990 年的招聘机构主要关怀游戏及千里浸式期间行业，从 PC、主机到迁徙端和 XR 界限均有隐痛，每年齐和会过大界限问卷造访，网罗行业从业者的薪资水平、功绩状态和功绩预期数据。

从本次造访证明的信息来看，Skillsearch 在 2025 年 11 月至 2026 年 2 月间网罗了约 1000 名从业者的反馈——被调研者中 74% 为男性，22% 为女性，4% 为非二元性别；年级围聚在 25 到 44 岁之间，共计占 76% ——并招引了时下热点的趋势，诡计了从业者们的薪资待遇、跳槽意愿、对 AI 的观念以及情绪状态等等。

参与 Skillsearch 调研的从业者比例

从职级来看，参与调研的从业者中高等岗亭（Senior）占 33%，中级岗（Mid-Level）占 21%，组长与司理（Lead/Manager）占 18%，有一定履历的从业者组成受访主体。其中 46% 的东谈主有 10 年以上行业警戒，33% 有 5 到 10 年警戒。

调研中从业者占比最高的是界限 250 东谈主以上的大型功绩室（32%），但也有极度比例来自 10 到 49 东谈主（21%）和 1 到 9 东谈主（16%）的小团队。行业细分上，约九成受访者来自游戏行业，其余来自千里浸式期间界限（AR/VR/MR 等），其中好意思术和圭臬各占 24%，规划占 13%，制作主谈主占 7%。除此以外，还有 19% 的受访者处于休闲状态。

参与调研受访者的族裔与性取向

需要刺眼的是，这则证明以西洋样本为主，亚太样本占相比低，诚然亚太地区拆分中出现了" China "，但未裸露中国大陆地区的具体样本量，因此也很难径直反馈中国大陆地区的行业近况。但这份证明仍然提供了一个不雅察群众（尤其是西洋）游戏从业者集体状态的视角。在以前一年的裁人潮、AI 冲击和行业转型中，这些东谈主在思什么？又经历了什么？

裁人潮的余震

证明暴露，22% 的受访者在以前 12 个月内被裁人，12% 在更早之前被裁，还有 4% 因为功绩室举座关闭而休闲。28% 的东谈主诚然我方莫得被裁，但地点功绩室经历了裁人。唯独 35% 的东谈主示意裁人莫得触及我方或我方的功绩室。也就是说，近三分之二的受访者在不同进度上亲历了裁人——这也让整份证明中耐久填塞着一种不安情愫。

这是因为行业举座的趋势变化。从 2022 年到 2025 年，群众游戏行业预计有约 45，000 个岗亭灭绝。这轮裁人触及了险些扫数头部公司，证据国外媒体统计，仅 2024 年就有约 14600 东谈主休闲，其中微软责备 2800 东谈主、Unity 责备 1800 东谈主、索尼责备 1339 东谈主，裁人界限比 2023 年加多了 39%。

Embracer Group（编者注：Embracer Group 是瑞典的游戏与文娱控股集团，以大界限收购著称，旗下领有《古墓丽影》《指环王》等数百个 IP。）将职工东谈主数从约 15，700 东谈主削减至约 7，800 东谈主，砍掉了卓越一半的东谈主手，关闭或剥离了 44 家功绩室，砍掉了 80 个游戏花式。Epic Games、Take-Two、EA、育碧、Riot Games 等公司也齐经历了大界限裁人。Arkane Austin、Ready at Dawn 和 Volition 等盛名的功绩室也被永久关闭。

裁人的原因受多重身分影响。最先是疫情期间游戏行业经历了爆发式增长，许多公司激进膨大；而当群众规复常态、玩家铺张回过期，这些公司不得不松开界限。其次是 3A 游戏的开发资本抓续攀升，部分大型花式的总预算已卓越 5 亿好意思元，这让刊行商更难为大团队和高风险花式买单。

参与调研的受访者职位比例

调研中的游戏功绩室 2026 年重心标的

被裁之后的日子也不好过，在一经被裁的受访者中，有 55% 仍然莫得找到新功绩。从休闲时长来看，23% 休闲不到一个月，23% 在一到三个月之间，18% 为四到六个月，19% 为七到十二个月，还有 18% 一经休闲卓越一年。

即等于从头找到功绩的东谈主，处境也巧合改善。46% 的受访者示意我方的收入低于之前，30% 在更初级别的岗亭上功绩。诚然 48% 的东谈主示意在新岗亭上更欢乐，但也有 25% 抓相悖意见。对于功绩安全感，唯独 38% 的东谈主甘心在新岗亭上感到更安全。

从业者们找到新功绩的时辰

证明中从几个不同的视角统计了在裁人潮中最容易被裁的共性：从公司界限来看，是 250 东谈主以上的大型功绩室；从入职时辰来看，是起火 12 个月的新职工；从行业警戒来看，是 10 年以上的资深东谈主士；从职能看，是好意思术岗；从职级看，是高等岗（Senior）。

追忆这些章程不错发现，那些领有丰富警戒的资深从业者，反而因为薪资资本更高，成为资本削减的优先主见。在从业者看来，公司裁人的主要原因是投资者资金不足、预算削减和利润不足，其中 52% 的被裁者对我方取得的裁人抵偿决策不显示。

为了功绩搬迁的眩惑力与胆怯

对于求职者而言，面前公司在将来的褂讪性，一经成为从业者酌量换功绩的紧要原因之一。在英国、北好意思和西欧，"我对公司将来的发展与存续景况感到担忧。"的选项排在从业者在跳槽动机的前三位。数据暴露，有 40% 的从业者对行业远景感到担忧，44% 的东谈主示意正在酌量因为裁人潮而透顶离开游戏行业。

AI

AI 在游戏行业的渗入速率很快，围绕它的争议也相通浓烈。证明中有 52% 的受访者示意我方或地点公司一经开动在功绩中使用 AI 器具，但与此同期，64% 的东谈主合计 AI 对游戏行业的创意产出有负面影响。

这个比例与 GDC 在本年年头发布的《游戏行业近况证明》中的数据雷同：36% 的从业者一经在功绩中使用生成式 AI，但 52% 合计生成式 AI 正在对行业产生负面影响——这一比例从 2024 年的 18%，高潮至 2025 年的 30%，再到咫尺的 52%。不错发现，群众的从业者对于使用 AI 和信任 AI 之间还存在着不小的不合。

Skillsearch 的证明中也提到了从业者对于 AI 的气魄，唯独 9% 的受访者感到相配积极，21% 抓较积极气魄，21% 中立，22% 有些担忧，27% 则相配担忧。换算一下，积极气魄的东谈主共计 30%，担忧的东谈主共计 49%，担忧方的比例显着更高。

AI 为从业者们带来的收益与担忧

经过统计，从业者们合计 AI 在功绩中带来益处排行前三的根由是：提高后果、用更小的团队作念更多的事，以及勤俭资本；而担忧的情况则是伦理问题、创意的丧失，以及数据安全。

咱们很难去判断究竟是 AI 的崛起"激发"了裁人潮如故"赶上"了裁人潮，从时辰线上来说，这两件事似乎是并行发生的。但不错笃定的是，游戏公司的"降本增效"从根底上来说就是用更少的东谈主完成相通的功绩，而 AI 是提高后果和缩减团队界限的最佳器具和根由，这在一个刚刚经历大界限裁人的行业里，一定会引起大范围的惊愕。

GDC《2026 年游戏行业近况证明》提供了更精深的 AI 使用场景和数据，其中游戏功绩室的高层管制东谈主员（47%）使用东谈主工智能器具的比例高于下层东谈主员（29%）。

大型讲话模子（LLMs）是使用率最高的 AI 器具。其中最受接待的三者是 ChatGPT（74%）、Google Gemini（37%）和 Microsoft Copilot（22%）（编者注：Claude 未纳入 GDC 的调研范围）。而在 AI 生成图像或视频器具中，Midjourney 使用率最高（17%），其次是 Adobe Generative Fill（13%）和 Sora AI（8%）。

不错发现，无论是国内如祖国外，对于从业者使用 AI 的要求更像是一种"从上至下"的敕令。id Software 的开发者、同期亦然工会组织者的 Hays 在 GDC 2026 上提到："如果生成式 AI 竟然像早期互联网那样具有创新性，东谈主们会自觉地去使用它，而不需要被推着走。"

从业者们对 AI 对的气魄

Skillsearch 的证明还提到了从业者对 AI 介入招聘方法的强烈不平。69% 的东谈主对由 AI 机器东谈主进行初轮口试筛选感到相配不逍遥，89% 合计公司应该就 AI 在招聘过程中的使用制定明确章程。

在管制层面，游戏行业对 AI 的监管与准备还处于一个相对空缺的状态。证明暴露，唯独 29% 的受访者示意我方公司有 AI 伦理使用的战术或指南。

国内游戏行业对 AI 器具的继承速率可能比西洋更快，AI 好意思术、AI 配音，致使全过程的 AI 使用利用一经在不少团队中落地。但从业者是否一经准备好把 AI 融入我方的功绩中？AI 融入游戏开发后带来的更永久的影响，Royal皇冠(中国)这些齐需要一定的时辰来考据。但不错笃定的是，许多东谈主齐堕入了 AI 惊愕中，惦念我方被快速迭代的期间烧毁。

薪资与求变

Skillsearch 按地区、职级、职能标的和性别对国外从业者的薪资数据作念了详确拆分，隐痛英国、西欧、东欧、北好意思、中东北非和亚太六个区域。数据量较大，感趣味的读者不错在文末连合读取证明，这里不一一枚举。

最先是地区差距。以圭臬岗为例，北好意思圭臬员的平均年薪约 14 万好意思元，英国约 8.9 万好意思元，西欧约 7.8 万好意思元，东欧约 6.2 万好意思元，亚太仅约 4.7 万好意思元。归拢个职能，北好意思的薪资险些是亚太的三倍。好意思术和其他岗亭的薪资各别与圭臬雷同，北好意思耐久处于最高端，亚太和东欧处于低位。

各地区、岗亭薪资对比

其次是职能标的之间的各别。在规划岗亭上，战争规划平均年薪折合约 11 万好意思元，而生意化、变现规划仅约 4.8 万好意思元，差距卓越一倍。酌量到变现联想在服务型游戏中的中枢肠位，这个收尾有些出东谈主预思。圭臬岗中，Network、Graphics、Physics 标的薪资当先，UI 和 UX 标的则显着偏低。

第三是性别薪资差距。在北好意思，男性从业者的平均年薪约 14.7 万好意思元，女性约 10 万好意思元，差距接近 47%。男女的薪资各别在同职级中也有体现，在英国同为高等岗（Senior），男性比女性朝上约 15%，指示（Lead/Manager）的级别差距更大；唯独的例出门咫尺游戏总监（Director）级别，女性平均薪资略高于男性，但酌量到该级别样本较少，论断可能不具备遍及性。

口试中最令东谈主懊恼的问题

然则大多数创业者并不显示咫尺的功绩，证明中提到：险些扫数地区齐有卓越七成的受访者示意将在 2026 年酌量或正在求职，其中英国为 70%，西欧 72%，东欧 80%，北好意思 78%，中东北非 85%，亚太高达 88%。在这些规划跳槽的东谈主当中，酌量以后在游戏行业外求职的比例为：英国为 76%、北好意思 88%、亚太 70%。

但思走和走得了是两回事，2025 年的实质求职收尾暴露，英国有 60% 的受访者莫得收到任何 offer，北好意思为 65%。东欧稍好一些，有 50% 莫得收到 offer。商场的供需关系一经发生了一些变化，思求职的东谈主多，可供采取的位置少。

那些收到 offer 的东谈主中，也有 31% 的东谈主在 2025 年停止了 offer，他们的根由包括对商场褂讪性的担忧、薪资不足预期，以及收到了多份 offer 需要作念选定。

证明中还提到，从业者在功绩中最但愿取得的福利或待遇是弹性或汉典办公——在绝大多数，这个"福利"均位列地区排行第一（各区域 15% 到 25%），其次是绩效奖金和私东谈主医疗保障。汉典办公在疫情后已成为游戏行业的遍及模式——英国平均每周汉典三天，有 60% 以上的北好意思和东欧从业者每周五天一齐汉典办公。

英国与北好意思从业者最思要的福利排行

情绪损耗

裁人、AI 惊愕、求职困局……前边磋磨的扫数问题最终齐会体咫尺东谈主的精神状态上。Skillsearch 的证明在情绪健康部分由游戏行业情绪健康公益组织 Safe In Our World 参与撰写，给出了一些对于从业者情绪景况的数据。

有 67% 的受访者在以前一年中经历过过度压力或功绩疲顿；45% 在以前一年经历过情绪健康问题，而况有 43% 的从业者有瓦解的情绪健康会诊。

证明针对行业媒体还提倡了一个道理的问题："在以前 12 个月中，行业新闻和趋势是否对你的情绪健康产生了负面影响？"受访者中有 37% 示意甘心，31% 示意强烈甘心，共计 68%。仅有 13% 不甘心或强烈不甘心。也就是说，近七成的从业者合计行业动态自身就是压力着手。这和之前提到的裁人潮、AI 冲击径直干系，当东谈主们每周齐能看到某家功绩室关闭、某个花式被砍、某个岗亭可能被 AI 替代的音信时，即便我方暂时安全，情绪使命也会抓续辘集。

虽说这并不是游戏行业独到的问题，但游戏行业有一些寥落身分使得这种情况愈加恶化。耐久以来，游戏行业存在一种不雅念：因为它是创意性的，是以这份功绩自身就是某种"讲述"。这种心态在扫数这个词创意产业中齐很常见，它让从业者更难为我方的职权发声，也让老板更容易冷漠对职工的克扣。在此之上，游戏行业还有高强度加班的文化，而且耐久以来被视为游戏开发的常态。

从业者们取得情绪健康撑抓的统计

Skillsearch 的证明中数据有 72% 的受访者合计功绩中的情绪健康撑抓"进击"或"相配进击"。但实质取得的撑抓远低于渴望：唯独 20% 的东谈主示意功绩中有遍及撑抓，29% 示意有一些撑抓，23% 示意不笃定，12% 合计撑抓不足，16% 则示意绝对莫得撑抓。

与直属上司磋磨情绪健康问题对好多东谈主来说也退却易，有 17% 的东谈主对此感到相配不逍遥，18% 有些不逍遥，14% 不笃定，29% 有些逍遥，22% 相配逍遥。也就是说，至少有三分之一的东谈主不肯意或不敢与上司批驳我方的情绪状态，这意味着在国外的职场环境下，极度一部分情绪健康问题处于千里默和隐形的状态。

证明中提到对于英国从业者的家庭配景和涵养配景

80 Level Research 在 2023 年对 56 个国度的 500 多名游戏从业者进行的调研也提到了情绪健康问题，唯独 13% 的游戏公司会对管制者进行过情绪健康撑抓方面的培训，大多数公司提供的情绪健康撑抓主如若弹性功绩安排和汉典办公（63%），唯独 7% 的公司欢乐提供四天功绩制。

GDC 上曾有筹商者指出，游戏行业的功绩疲顿不错归结为六种原因：功绩超负荷、穷乏抑遏感、讲述不足、团队关系断裂、穷乏平允感，以及价值不雅打破。在 Skillsearch 证明中的各项调研，不错发现这六条在当下的行业中齐能找到相对应的趋势：裁人潮让东谈主对功绩"穷乏抑遏感"；46% 的再办事者薪资下落指向"讲述不足"；靠近 AI 的矛盾指向"价值不雅打破"；对公司远景的遍及担忧则容易激发团队里面的矛盾。

结语

Skillsearch 这份 92 页的证明记载了一个游戏行业在增长和松开之间的抗拒状态，商场界限仍在扩大，但作念游戏的东谈主却在大面积地酌量离开。

虽说 Skillsearch 的证明以西洋从业者为主体，中国大陆不在其样本之中，但以前两年中国游戏行业经历的好多事情，也与证明中描画的图景有着一些结构性上的相似之处。

中国的游戏行业举座也在增长，但增长的红利围聚在头部，中部和底层游戏公司则是松开姿态。咱们一经很有数到某家厂商短暂裁掉几千东谈主的新闻，拔帜树帜的是一种耐久的、抓续性的缩编和砍花式。跟着 AI 的发展，裁人的刀一经砍到了几年前为了降本增效引入的外包职工。

与此同期，通常休闲、再办事的故事陆续发生，对功绩的不安全感影响着从业者的功绩采取和情绪状态。国内一些厂商在招聘时一经会酌量候选东谈主的"空窗期"，合计三个月到半年内属于合理范围，更何况，还有好多耐久找不到功绩的游戏东谈主一经不再发声。

这份证明的优秀之处在于，它把这些浩大的行业风向具体到了每一位从业者的身上，再通过发问和统计，用数据刻画出一些共同的趋势。对于中国的从业者来说，这份证明诚然莫得径直描画咱们的处境，然则咱们能看到大洋此岸的同业们靠近着雷同的压力、雷同的惊愕、雷同迷濛的将来。

咱们大略会贯通到，这些问题的根源可能不在某一家公司致使某一处商场，它们是这个行业在当下这个阶段的结构性问题。

贯通到这些，大略是应酬这些问题的开动。

编译阐发：

本文基于英国游戏行业招聘机构 Skillsearch 发布的《Games and Immersive Salary & Satisfaction 2026 Report》编译，证明由 Skillsearch 运营总监 Eleanor Dean 主抓。

原始证明受访者以西洋从业者为主体，中国大陆数据近乎缺失。部分配景信息援用了 GDC《2026 游戏行业近况证明》、Wikipedia 游戏行业裁人条款、GameRant、Game Developer 等公开着手。

图片使用 ChatGPT（GPT-5.5 Thinking）基于原英文证明整理、翻译并从头生成的华文可视化版块，非 Skillsearch 官方华文译本。

证明原文可点击此连合获取Royal皇冠(中国)